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紅網 | “拴心留人” 看藍思有幾手?

作者:劉露    時間:2019-02-28 16:26:03

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  只要到上下班時間,位于瀏陽經開區的藍思路,霎時間淹沒在一片藍色的廠服中。員工還可以乘坐免費公交車上下班。李磊攝。

  紅網時刻記者 劉露 長沙報道

  “在藍思工作快十年了,這里已經是我們的家了,特別有感觸的是,去年過年后從老家過來還舍不得孩子,今年可以直接帶著孩子一起過來上班上學。”2019年2月26日,瀏陽經開區藍思科技員工胡建紅在接受記者采訪時激動地說。

  “能夠讓我們夫妻十年如一日地在園區就業安家,生活環境、工作舒適度、晉升空間、自我價值感……這些一一在列,這背后,都有公司的一種人文關懷。”胡建紅說。

  又到了一年一度的新春招聘季,“用工大戶”藍思科技集團也開啟了招聘“直通車”。隨著企業不斷創新的理念和先進的技術,該企業的版圖和業務不斷擴大。2019年,藍思科技為湖南省提供的就業崗位將達到12萬個。對于這樣一個龐大的集團來說,如何“拴心留人”,是一個巨大的考驗。

  面對繁復多樣的用工機會,求職者到底應該怎么選?除了薪資待遇等硬性指標,用人單位的“軟性福利”也是求職者考量的因素。“拴心留人”,藍思到底又留了幾手?今日,紅網時刻記者帶您一起盤點。

  法寶之一:

  2000多套一室一衛夫妻房免費使用

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  夫妻房外景。

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  夫妻房一角。

  “我對現在的工作和生活都挺滿意。”藍思9廠工作人員李平告訴記者。

  “我們夫妻都是藍思的雙職工,今年是我在藍思工作的第八個年頭,除去五險一金,夫妻倆一年工資收入大約有13萬元,住上帶空調和純凈水的一室一衛夫妻房,而且免房租。

  記者了解到,該企業專門“騰”出6幢樓,一共2016套滿足夫妻住房問題。“一般而言,夫妻雙方收入能月入超萬元,我們為減少他們的經濟壓力,讓他們提升在公司工作幸福感,從而實現留人。”藍思科技負責人說。

  法寶之二:

  首批“幸運人才”已免費入住人才公寓

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  藍思人才公寓。

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  同事來參觀“新家”,凌鴻波彈起了吉他慶祝。

  “感覺好極了,我要買一些飾品好好打扮一下新家!”2月19日,在瀏陽經開區藍思科技新建成的“人才公寓”6樓,首批入住公寓的“幸運人才”凌鴻波激動地說。

  記者獲悉,藍思科技人才公寓現共有232間公寓,全部免費分配給該公司基層管理人員以及技術骨干居住使用。有別于該公司傳統的單位宿舍,人才公寓每套房均經過精裝修,空調、沙發、衣柜、電腦桌等一應俱全。而1至4層則正在籌備裝修事宜,計劃為入住的“人才”們打造一個集美食、購物、休閑、娛樂等為一體的綜合服務中心。

  法寶之三:

  幼兒園開進公司 員工實現帶娃上班

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  幼兒園的孩子們開心地玩耍。

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  孩子們正在上課。

  “我和老公都在藍思上班達9年了,每次都是看著別人家的孩子帶在身邊,都只有羨慕的份, 2018年公司在我們宿舍邊上開辦幼兒園,所以我們家老二就可以待在自己身邊,每天帶著孩子上班、下班,見證她的成長,對于父母和孩子這是一件很美好的事情。”藍思員工胡建紅表示。

  “為了解決員工的生活痛點,把員工從孩子入園難和接送孩子之苦中解放出來,我們把幼兒園開在自己公司,不僅要靠待遇留住員工,還讓員工把家融入藍思。這份額外關心帶來的歸屬感,可以讓員工更用心工作。這樣一來就解決了年輕夫妻照看孩子的大難題,也避免了把孩子送回老家丟給老人成為留守兒童的局面。”藍思科技人力資源總監、工會副主席宋堅冰說。

  法寶之四:

  出資鼓勵員工學習 提升發展空間

  “公司的工作車間均配有中央空調,除提供帶空調的免費住宿外,還有幾家大型平價超市、多家食堂。我已經習慣了這里的工作和生活了。并在這里安家立業了,我老婆也是藍思的。”在藍思工作了6年的安徽人梁小軍說。

  “公司會給我們提供培訓機會,我現在正在參加本科自考,學費方面公司都給報銷。晉升空間很大,我在這邊收獲很多,通過幾年的工作,現在是公司的中層干部。”梁小軍說。

  法寶之五:

  工作之外更有愛 生活配套很完善

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歌王爭霸賽。(資料圖)

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拔河比賽。(資料圖)

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生日晚會。(資料圖)

  “下班后,公司還會組織員工跳‘廣場舞’,定期舉辦運動會、歌唱比賽等娛樂活動,公司還提供免費洗衣服等服務。”在采訪中,藍思一位工作人員向記者表示。

  “我們希望員工安心工作。”藍思科技企業文化負責人表示,為了豐富員工生活,藍思建有電影院、籃球場、網球場、乒乓球場,員工服務中心、網吧、醫務室等文娛設施,每月定期舉辦員工生日晚會,不定期舉辦卡拉OK舞會、棋牌賽、運動會。另外,企業還會根據員工們的愛好,成立包括自行車、攝影、乒乓球等十余個社團組織,由員工們自行選擇。

信息來源:紅網 責任編輯:綜調宣傳科

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